生完孩子两个月又怀孕,女子被公司辞退!公司:出了事他们负不起责

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  重庆的吕女士就职于当地一家培训机构,近日,她向 反映,自己刚刚怀孕就被公司给开除了,这让她实在难以接受,她认为公司侵犯了她的合法权益,所以想让公司给自己一个说法,可公司负责人的态度却十分强硬,坚决要将她开除。

  吕女士告诉 ,自己是这家培训机构的语文老师,上个月意外发现自己怀孕了,公司知道此事后,就莫名其妙地把她给开除了,她现在感觉到很委屈也很气愤。

  吕女士说,每个女人都要经历怀孕生孩子,真没想到公司为了不承担相应的 会将她开除。

  我们都知道劳动法为了保护女性员工的合法权益,明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内公司不得以任何理由无故将其开除,因为这样的行为违反了劳动法。那么既然属于违法行为,那么吕女士所就职的这家单位,为何还要执意将她开除呢?

  带着疑问, 跟随吕女士来到位于重庆渝北区松树桥附近的这家培训机构,但培训机构负责人的态度却让 大吃一惊。

  培训机构校长:“我们只是请她回去休息,这样做是合法的,其他的也不想说太多。如果吕女士觉得不合理可以去起诉。”

  吕女士:“你们这样的态度让我觉得很心寒,我作为孕妇连最基本的合法权益都无法保障,我没犯过任何错误,你们却这样对我,我真的很委屈。”

  培训机构校长:“我保障了你的权益,问题是没有办法和解,而且在你怀孕后我们也没做过任何过分的安排。”

  通过沟通,培训机构校长告诉 ,他们让吕女士回去休息也是有原因的,因为她刚生完孩子没多久,第一个孩子现在才四个月,现在又怀孕快两个月了,也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了,如果继续让她在这里上班,出了事他们负不起责。

  吕女士表示,她第一个孩子的确才四个月,这次怀孕也是个意外。她是壹壹月肆号和培训机构签订的劳动合同(实际上班三个月),壹壹月贰零号才发现意外怀孕的。

  也就是说,吕女士第一个孩子刚刚一个月的时候她来这里上班,签订劳动合同后发现自己怀孕,培训机构得知这个事情后就让她回去休息,理由是她刚刚生完孩子又怀孕,万一吕女士在上班期间出现问题,谁都承担不起。

  可吕女士却不这么认为,她觉得自己的身体没有任何问题,就算出了问题也不需要公司承担,所以她无法接受。

  最终,经过 协调,培训机构小张表示,愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资,另外出于对员工的慰问和关怀,愿意额外再赔偿她两个月的工资。

  吕女士表示接受这样的处理结果,随后双方解除了劳动合同。

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