能让你加西宁哪里有代孕的薪的年终报告应该这么写

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  写千篇一律的年终总结很简单,写出让老板愿意给你升职加薪的年终总结却有点难。

  提起笔来完全没思路,即使把一整年的邮件、聊天记录翻了个遍,也没有找到什么拿得出手的业绩。

  不知道怎么描述自己的工作内容,写多了像在记流水账,而且让人觉得在向老板邀功;写少了又感觉很敷衍,而且也怕给老板一种「无所事事了一整年」的印象。

  不清楚表达的边界在哪里,自己随意写的一句话很西宁哪里有代孕的有可能被老板过度解读。

  首先要清楚一点:为什么要写年终总结?

  我知道大多数人都是被逼着写的,注意力都放在如何应付这个差事,而不是回头想想,我这一年到底干了什么。

  从领导的角度来说:为了了解每个人的工作状态,业务发展情况,为以后的事业做规划

  从你个人的角度来说:自我反省,查漏补缺。

  如果你真的很排斥,那你就当做为明年跳槽做简历,这样一说是不是好多了。

  做好了心里准备,接下来就改动笔写了

  想清楚你的年终总结要表达什么

  壹、这一年我没闲着

  贰、我的功劳、价值在哪里

  叁、可把我累坏了这一年

  肆、明天打算怎么干

  开始列出整体框架

  壹、年度重点

  很多人会西宁哪里有代孕的把当成流水账,或者是月报周报,从壹月写到壹贰月。

  其实你一年做的大事撑死了十来件,突出的也就那么两三件事情。适当的夸赞自己,描述你的重点过程,你对项目的贡献,以及最后的结果。

  比如你是做功能测试的,今年在某次机会下接触到了自动化的工作内容,提高了自己的技术能力,配合测试团队达成某重要业务模块的测试内容。

  重点内容写完之后,再写其他的内容,适当附上自己对工作内容的理解和建议。

  贰、工作中的问题

  其实应该西宁哪里有代孕的说:工作中可优化改进的地方。这里要多说一句,越靠近年底的工作越要注意,这时候犯错会放大领导对你的看法,所以最好别出错。

  可优化的点也要围绕你的工作展开,最好可以根据公司未来的业务发展方向展开聊聊;

  实在是错到明显到不行的点,诚实的认错是最好的选择,但是一定要有解决措施。

  叁、未来的计划

  针对你上一个部分的分析,展开未来一年的规划,再对核心的问题展开讲讲,如何把事情做到更好

  填充细节

  这个填充要对应领导想看的,而不是单单“我今年测试了捌零零个bug”就完事了,一定要分类甄别:严重程度,易出问题的点在哪里(不会就去请教上司)。

  做的好的点有哪些;做的不好点有哪些,因为什么原因不好。西宁哪里有代孕的

  另外千万别打小报告,这个不适合出现在年终报告里,别人干了啥和你没关系。一定要保持乐观积极且严肃的态度。

  完美 ing

  夸一夸同事,夸一夸公司,再展望展望未来,一篇能让你脱颖而出的年度报告就这样诞生了!

  瞧~是不是也很简单!

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